인턴 · 현대자동차 / 모든 직무
현대차 하이테크 엔지니어 인턴십을 앞두고 있습니다. 인턴십 기간동안 어떤 부분을 평가하는지와 인턴십 후 정규직으로 전환율이 높은편인지 궁금합니다.
2026.01.02
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안녕하세요 현대 자동차 신입/ 장애인 채용중 어떤 전형에 써야 유리할까요 ? 경증이고 말안하면 아무도 모릅니다... 어떤데에서는 장애인 일부러 안뽑는다는 이야길 들은 것 같아서요. ㅠㅠ 최대한 유리하게 쓰고싶어요 현차 진짜 꿈의 직장이라서.. 스펙은 인서울 4점대 입니다! 생산기술 지원하려구요
10년 전에 촉탁직으로 3개월? 일하다가 군대간다고 퇴사 후에 얼마 전에 개명하고 촉탁직 지원 했습니다 결과적으로는 서류 통과 후 면접 기다리고 있는데 최합하고 고용계약서 쓰러갈 때 개명 전에 이름으로 전산기록 남아있다면 합격취소 되는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이번에 신입 공채로 진행중인 현대자동차 기업의 구매 직무와 관련해서 문의 드립니다. 1. 구매 직무 업무 수행을 보면 최고의 부품을 최적의 가격에 구매할 수 있도록 부품 가격, 품질 등을 결정하는 중요한 업무를 수행한다고 하는데, 실제로 기업 내에서 이런 역할을 수행하기 위해 사용하는 방법이나 플랫폼이나 그런게 따로 있는 건지 궁금합니다. 그냥 단순 서칭을 하지는 않을 것 같은데, 이 업무를 수행하기 위해 실제로 어떤 식으로 업무에 접근하는 건지 실무에서의 방법이 궁금합니다! 2. 이 직무는 단기/ 중장기 적으로 어떤 식으로 성장할 수 있는지, 커리어 부분의 장점이 궁금합니다. 3. 산업에서 계약직/인턴 으로 프로젝트의 부품 구매 및 비용처리 업무 등을 수행한 경험이 있는데, 이런 경험을 어필해도 괜찮을 지 궁금합니다. 예를 들면 Datasheet기반으로 부품 선정 또는 산업 프로세스를 이해하면서 안정적인 부품 수급이 중요함을 느꼈다 이런식의 접근도 괜찮을까요?
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답변 7
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 조언드리자면, 현대차 하이테크 엔지니어 인턴십에서 평가하는 핵심은 기술 실력 그 자체보다 현장 적응력과 태도입니다. 실제 인턴 기간 동안에는 과제를 얼마나 빨리 완벽히 해결하느냐보다, 모르는 것을 어떻게 배우려 하는지, 안전·규정·보고 체계를 얼마나 성실히 지키는지가 더 크게 봅니다. 또한 선배 엔지니어와의 커뮤니케이션, 팀 단위 실습에서의 협업 태도도 중요한 평가 요소입니다. 정규직 전환율은 일반 체험형 인턴에 비해 높은 편이며, 애초에 채용 연계를 전제로 운영되는 프로그램이라 성실히 임하면 기회는 충분합니다. 다만 자동 전환은 아니기 때문에, 인턴 기간을 “평가받는 면접의 연장선”으로 인식하고 임하는 자세가 가장 중요합니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 인턴십 기간동안에는 주어진 현업 업무의 기본기를 충분히 이해하고 이행할 수 있는지에 대한 여부를 평가하며, 이보다도 회사 생활동안 신입 인턴 사원으로서 임하는 기본적인 태도, 마인드를 보다 중요하게 평가하는 경향이 있습니다. * 회사에서는 신입 인턴사원에게 엄청난 성과를 창출하는 것을 기대하지는 않으며, 선배 사원들과 잘 어울리고 유기적으로 협업할 수 있는 업무적인 태도를 갖추었는지에 대해 중점적으로 바라봅니다. 해당 사항에 대해 유념하면서 현대차 하이테크 엔지니어 인턴십을 수행해주시기 바라며, 본인의 역량에 있어 결정적인 하자사항이 존재하지 않을 경우에는 큰 문제없이 정규직 전환이 되므로 너무 걱정하지는 마시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
