Q. 현대차 하이테크 서비스엔지니어 인턴십 질문

답변 7

• 코

  코코아ㅏ현대자동차

  코주임 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  심각한 문제만 일으키지 않으면 거의 100% 전환되는 것 같습니다. (작년 기준) ※ 심각한 문제: 근무태도 불량(잦은 지각 등), 선배들과의 불화 등

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• 바

  바라랄느오옹현대자동차

  코대리 ∙ 채택률 56% ∙

  회사

  일치

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  인성 자질 능력을 평가 하고요 , 그해 티오마다 전환을 하던데 좋은 평가를 받으면 상당히 높은 확률로 정규직으로 입사 가능합니다.

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• 바

  바라랄느오옹현대자동차

  코대리 ∙ 채택률 56% ∙

  회사

  일치

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  인성 자질 능력을 평가 하고요 , 그해 티오마다 전환을 하던데 좋은 평가를 받으면 상당히 높은 확률로 정규직으로 입사 가능합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 조언드리자면, 현대차 하이테크 엔지니어 인턴십에서 평가하는 핵심은 기술 실력 그 자체보다 현장 적응력과 태도입니다. 실제 인턴 기간 동안에는 과제를 얼마나 빨리 완벽히 해결하느냐보다, 모르는 것을 어떻게 배우려 하는지, 안전·규정·보고 체계를 얼마나 성실히 지키는지가 더 크게 봅니다. 또한 선배 엔지니어와의 커뮤니케이션, 팀 단위 실습에서의 협업 태도도 중요한 평가 요소입니다. 정규직 전환율은 일반 체험형 인턴에 비해 높은 편이며, 애초에 채용 연계를 전제로 운영되는 프로그램이라 성실히 임하면 기회는 충분합니다. 다만 자동 전환은 아니기 때문에, 인턴 기간을 “평가받는 면접의 연장선”으로 인식하고 임하는 자세가 가장 중요합니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 인턴십 평가는 정비 실력보다 배우려는 적극적인 태도와 조직원들과 잘 어울리는 인성을 최우선으로 봅니다. 선배들의 지시를 잘 따르고 고객 서비스 마인드가 확실히 갖춰져 있다는 점을 행동으로 보여주는 것이 합격의 핵심입니다. 이 전형은 애초에 채용을 목적으로 선발하기 때문에 근태나 인성에 치명적인 결격 사유만 없다면 정규직 전환율은 매우 높으니 자신감을 가지시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  자질도 보지만 행동적인 부분을 더 본다고 생각하시면 되며 전환율은 그때마다 다르지만 약 60프로 정도가 됩니다

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 인턴십 기간동안에는 주어진 현업 업무의 기본기를 충분히 이해하고 이행할 수 있는지에 대한 여부를 평가하며, 이보다도 회사 생활동안 신입 인턴 사원으로서 임하는 기본적인 태도, 마인드를 보다 중요하게 평가하는 경향이 있습니다. * 회사에서는 신입 인턴사원에게 엄청난 성과를 창출하는 것을 기대하지는 않으며, 선배 사원들과 잘 어울리고 유기적으로 협업할 수 있는 업무적인 태도를 갖추었는지에 대해 중점적으로 바라봅니다. 해당 사항에 대해 유념하면서 현대차 하이테크 엔지니어 인턴십을 수행해주시기 바라며, 본인의 역량에 있어 결정적인 하자사항이 존재하지 않을 경우에는 큰 문제없이 정규직 전환이 되므로 너무 걱정하지는 마시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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  반도체

  설계팀

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